Le Centre africain du Travail (CAT) est un centre rattaché à l’Ecole nationale d’Administration et de Magistrature sur Arrêté Rectoral n°033-14/UAC/SG/VR-AARU/SEOU du 9 mai 2014 dont le responsable est

Dr Chrysal A. KENOUKON, Enseignant chercheur à l’Ecole Nationale d’Administration et de Magistrature, Administrateur (Directeur) du Centre Africain du Travail

BP : 04 BP 882 Cotonou

Tél. : 00229 96 23 20 20 // 00229 95 33 73 73

Email : centreafricaindutravail@yahoo.fr  et chrysalkenoukon@yahoo.fr

Site web : cat.uac.bj

Les objectifs du C.A.T., dans son champ d’activités, s’énoncent comme suit:

  1. réaliser des études et des recherches à dimensions nationales, régionales et internationales ;
  2. organiser et d’animer des cycles de conférences, des causeries débats, des tables rondes, des colloques, des séminaires ;
  3. contribuer à l’encadrement scientifique des stagiaires béninois et étrangers ;
  4. organiser des voyages d’études et de recherches ;
  5. assurer l’information sur les activités du C.A.T. (à travers la création d’un site web) en mettant notamment à disposition des résultats d’études et de recherches, des documents de références et des données jurisprudentielles ;
  6. établir des collaborations avec des individus, des groupes et entreprises ainsi qu’avec des organismes nationaux, régionaux et internationaux ayant des activités ou des demandes de recherche, de formation et de documentation dans le domaine du droit national, communautaire africain, européen, asiatique, américain et du droit international du travail ainsi que dans le domaine des relations professionnelles et de la protection sociale ;
  7. prioriser, dans la mesure de ses moyens propres et de tous ceux qui lui seraient affectés, l’organisation des travaux de recherche intégrant une dimension comparative ‘’Sud-Sud’’ et ‘’Nord-Sud’’ ;
  8. contribuer à la valorisation des recherches individuelles et collectives réalisées en son sein ainsi qu’à la connaissance et aux échanges d’analyses nationales et comparatives, dans des revues ou ouvrages obéissant aux standards d’évaluation internationaux ;
  9. fournir aux étudiants avancés, doctorants et stagiaires de n’importe quelle nationalité, les possibilités de se familiariser avec les techniques de la recherche, d’être ponctuellement associés aux activités du Centre et de s’ouvrir aux approches étrangères et comparatives du droit du travail, des relations professionnelles et de la protection sociale.

 

Le Centre Africain du Travail vise la promotion de la gouvernance juridique, sociale et éthique au moyen de la recherche scientifique tant au Bénin que dans les espaces de l’UEMOA, de la CEDEAO et plus généralement en Afrique

Au regard de sa vision, le C.A.T. s’est assigné pour mission d’initier ou de contribuer à des activités de recherche dans les domaines du travail, de l’emploi, des relations professionnelles et de la protection sociale. Il entend accompagner les décideurs publics et les décideurs privés ainsi que les représentants de la société civile dans leur réflexion et leurs choix d’action dans son domaine de compétence.

Activités du laboratoire et domaines de recherche : recherche sur toutes les questions liées au travail.

Les axes de recherche du CAT sont :

  • Droit de l’homme au travail
  • Relations professionnelles et dialogue social
  • Emploi et protection sociale
  • Administration et inspection du travail
  • Justice et travail
  • Régionalisation du droit social en Afrique
  • Responsabilité sociale et sociétale des entreprises
  • Travail informel et travail domestique

♦     Relativement à l’axe des relations professionnelles et dialogue social 

Un colloque international a été organisé en décembre 2015 sur le thème « Enjeux et réalités du dialogue social dans les pays de l’espace OHADA : la part du droit » (Publication des actes encours chez l’éditeur Larcier à Bruxelles).

  • Un projet de recherche sur les mécanismes endogènes du dialogue social en Afrique Subsaharienne est en cours d’élaboration ;

♦     Relativement à l’axe de recherche sur la responsabilité sociale et sociétale des entreprises

Un projet de recherche a été conçu par le Centre Africain du Travail et le Laboratoire de Génétique Ecologie de l’Université d’Abomey-Calavi en partenariat avec les Universités de Québec à Trois rivières, de Laval, de McGill au Canada et de l’Université AlassaneOUATARA de Bouaké (Côte d’Ivoire). Le Centre Africain du Travail coordonne ces activités de recherche au Bénin.

Les recherches sont en cours. Les membres de l’équipe de recherche du Bénin ainsi que les étudiants en thèse de doctorat et ceux préparant leurs mémoires de master impliqués dans l’étude viennent de terminer la collecte des informations sur le terrain.

Liste des membres du laboratoire

  • Dr Chrysal A. KENOUKON, Enseignant chercheur, Directeur du Centre Africain du Travail
  • Sabine Prucillia ZOMAÏTOHOUE, Assistante du CAT

Chercheurs associés :

  • Jeanne A. ZOUNDHIHEKPON, Professeur titulaire en génétique à la FAST
  • Brice Armel ADANHOUNME, Professeur agrégé des relations industrielles et des ressources humaines à l’UQTR – CANADA.
  • Georges Agbachi ALE, Maître Conférence à la FLASH, Université de Parakou ;
  • Oswald KPINGLA S., Docteur en droit privé, Université de Parakou

Doctorant associé :

  • BABALAKOUN Adonis du laboratoire Génétique écologique

‘’Mémorants’’ en master associés :

  • Sandra DEGLA, génie de l’environnement du Laboratoire CIFRED
  • Léon FANAKPON, FSA
  • Samuel MASSEDE, IGATE (FASH)

– Florentin ZINZINDOHOUE, Département de Philosophie (FASHS)

Mémorants du Centre Africain du Travail :

  • Sauvé MEDENOU (ENAM)
  • Chrystiane ANAGONOU (ENAM)
  • Chimène ADEOSSI (ENAM)