APPEL À CANDIDATURES POUR LE RECRUTEMENT DE CONSULTANTS/FORMATEURS CHARGÉS DE LA PRÉPARATION ET DE LA MISE EN ŒUVRE DE LA FORMATION DES FORMATEURS DU BÉNIN ET DE LA SOUS-REGION AFRIQUE DE L’OUEST EN ANDRAGOGIE APPLIQUÉE À LA GOUVERNANCE DE LA MIGRATION DE LA MAIN-D’ŒUVRE    

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  1. CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Dans le cadre de la mise en œuvre du « Joint Labour Migration Programme » (JLMP), c’est-à-dire du Programme conjoint sur la Gouvernance des Migrations de Main-d’œuvre pour le Développement et l’Intégration en Afrique, adopté par la Commission de l’Union africaine (CUA) et soutenu par la « Gesellschaft für internationale Zusammerarbeit » (GIZ), le Centre de Formation professionnelle continue et de Consultance (CFCC) de l’École nationale d’Administration et de Magistrature (ENAM) du Bénin a été identifié par la CUA comme un des partenaires locaux pour la mise en œuvre du curriculum de formation des Administrateurs, Inspecteurs et Attachés du travail sur « la gouvernance et les règlementations efficaces de la migration et de la mobilité de la main-d’œuvre en Afrique ». Ce curriculum, conçu en collaboration avec le Centre régional africain d’Administration du Travail (CRADAT) et les Écoles nationales d’Administration de dix pays, doit être testé avant son intégration dans les programmes de formation initiale et continue des Administrateurs, Inspecteurs et Attachés du Travail.

Afin de contribuer à la mise en œuvre des activités du projet, l’École nationale d’Administration et de Magistrature (ENAM) du Bénin à travers son Centre de Formation professionnelle continue et de Consultance sollicite les services de trois consultants formateurs des formateurs pour renforcer les capacités des formateurs du Bénin et de la sous-région Afrique de l’Ouest en andragogie appliquée à la gouvernance de la migration de la main-d’œuvre. 

  • TÂCHES ET RÉSULTATS ATTENDUS DE LA CONSULTATION

Les consultants/formateurs identifiés dans le cadre de cette formation des formateurs auront pour tâches de :

  • analyser les besoins des groupes cibles dans le domaine de la gouvernance de la migration de main d’œuvre ;
  • élaborer le programme détaillé de la formation sur la base de de l’analyse des besoins des participants à l’atelier et du curriculum de formation ;
  • participer aux réunions de préparation de l’équipe technique en collaboration avec le CRADAT, l’UA et la GIZ (en ligne ou sur site) ;
  • préparer le contenu de la formation, les outils et autres activités/exercices à mettre en œuvre durant la formation ;
  • animer l’atelier de formation en appliquant les techniques et méthodes de formation participative des adultes ;
  • participer aux séances journalières de feedback de l’équipe technique ;
  • faciliter l’évaluation de fin de formation par les participants et préparer un rapport succinct ;
  • préparer et soumettre un rapport succinct final comprenant le feedback sur le déroulement et les leçons apprises de l’atelier de formation.

Les résultats attendus de la consultation sont :

  • et disponibles pour la formation ;
  • un rapport de mission présentant les résultats de l’évaluation de fin de formation par les participants, les succès, les défis, et les leçons apprises pour l’animation des sessions de formation des adultes est disponible.

Les thèmes/modules seront attribués aux consultants formateurs selon leur profil et sur la base de la complémentarité des expertises. Néanmoins, il est envisagé que les trois experts recrutés pour cette session de formation effectuent un travail d’équipe pour la préparation et la réalisation de ladite formation.

  • ACTIVITÉS-LIVRABLES-CALENDRIER

Les services des experts-formateurs seront effectués en trois phases :

ActivitésLivrables / résultats attendusNombre de jours
Étape 1 : Préparation
Réunion virtuelle de démarrage avec le CFCC/ENAM et les autres membres de l’équipe techniqueAnalyse des besoins des participants à l’atelierPréparation du contenu de la formation ainsi que les activités/exercices à mettre en œuvre durant la formation (PPT, Termes de référence des exercices, lexiques, documentation, etc.) selon les fiches techniques des modulesLes rôles, les responsabilités et le calendrier de la mission sont clarifiésLe rapport d’analyse des besoins de formation est disponibleLe contenu de la formation (exposés, Termes de référence des exercices) et autres supports sont préparés et sont disponibles avant l’atelier  1 jour
Préparation conjointe et finalisation des outils de formationLes outils de formation pour l’animation des sessions de formation des adultes appliquée à la gouvernance de la main-d’œuvre sont revus et validés  1 jour
Étape 2 : Facilitation de l’atelier de formation
Co-facilitation de l’atelier de formationParticipation aux sessions journalières de feedback de l’équipe techniqueÉvaluation de fin de formation des participantsLa formation est mise en œuvre et facilitée par l’utilisation des méthodes participatives5 jours (CFCC/ENAM-Bénin)
Étape 3 : Finalisation des outils et rapport
Rédaction du rapport final de missionLe rapport de mission est validé par la GIZ et l’UA1 jour
  • DURÉE ET ORGANISATION DE LA MISSION

La mission se déroulera du 23 juillet au 2 août 2021. Le nombre total de jours de travail est de huit (8) jours, dont 2 jours pour la conception/préparation de la formation, 5 jours pour la mise en œuvre de la formation, 1 jour pour le rapport. La session de formation est prévue du 26 au 30 juillet 2021 dans la salle de formation continue B2 de l’ENAM sur le Campus de l’Université d’Abomey-Calavi au Bénin.

La formation en andragogie appliquée va accueillir et former une douzaine de participants constituée des formateurs des ENAs de sept (7) pays de l’Afrique de l’Ouest francophone dont six (6) de l’ENAM-Bénin et les six (6) autres des six pays de la sous-région que sont le Togo, le Niger, le Burkina Faso, la Côte d’Ivoire, le Sénégal et le Mali.

La rémunération des expert/formateurs, les frais de transports et les perdiems de séjour des participants à cette session de formation seront pris en charge par la GIZ.

  • PROFIL DES CONSULTANTS

Les trois experts-formateurs attendus pour animer cette session de formation devront remplir les critères suivants :

  1. Consultant-formateur principal (1)
  2. être titulaire d’un doctorat en sciences de l’Éducation, spécialité : Pédagogie/Andragogie ; 
  3. avoir une forte expérience dans la conception, le développement et la conduite des actions de formation des adultes ;
  4. avoir une expérience d’au moins 10 ans dans la formation des adultes ; 
  5. avoir au moins 5 ans d’expériences de formation des formateurs dans une École nationale d’Administration et de Magistrature, est un atout.
  • Consultants-formateurs associés (2)
  • être membre du pool de formateur de la Commission de l’Union africaine (CUA) sur la migration de la main d’œuvre ;
  • disposer d’une expertise dans les domaines de l’administration du travail, des politiques d’emploi, de la migration ou de la migration de la main d’œuvre ;
  • avoir exercé pendant au moins 5 années au sein d’une ENA, d’un Centre spécialisé de formation des Administrateurs du travail, d’un Centre régional d’Administration du travail, d’un ministère du travail, de l’emploi et/ou de la protection sociale dans des fonctions en lien avec la formation, l’administration du travail ou les politiques de développement ;
  • avoir d’excellentes capacités de recherche, de rédaction et de présentation orale ;
  • avoir une bonne maîtrise des techniques de formation participatives ;
  • avoir une excellente capacité de travail en équipe ;
  • avoir une parfaite maîtrise du français.
  • PROCÉDURES DE SÉLECTION DES CANDIDATS

La procédure de sélection des candidats comprendra les étapes suivantes :

  • présélection sur dossier avec l’établissement d’une liste restreinte constituée des cinq (5) meilleurs candidats ;
  • organisation d’un entretien pour les candidats présélectionnés ;
  • proclamation des résultats ;
  • formalités administratives de signature de contrat avec les trois consultants retenus.

G.   DOSSIER DE CANDIDATURE

Les experts-formateurs intéressés sont invités à déposer leur dossier physique de candidature comportant les pièces suivantes :

  • une lettre de motivation, datée et signée (2 pages maximum) ;
  • un curriculum vitae détaillé signé, comportant les noms et adresses de trois (03) personnes de référence ;
  • les copies des diplômes exigés ;
  • les copies des attestations de bonne fin d’exécution.

H.   DÉPÔT DES DOSSIERS

Les personnes désireuses de faire acte de candidature devront faire parvenir contre décharge au Secrétariat administratif de l’ENAM, sis sur le Campus d’Abomey-Calavi, et transmettre la version électronique du même dossier par courriel à l’adresse suivante cfcc.enam@yahoo.com, 01 BP 990 Cotonou-Bénin, leur dossier complet de candidature au plus tard le 28 juin 2021 à 16 heures 00 minute sous pli fermé portant la mention «CANDIDATURE AU POSTE DE CONSULTANT-FORMATEUR PRINCIPAL » ou «CANDIDATURE AU POSTE DE CONSULTANT-FORMATEUR ASSOCIÉ »

Pour toutes autres informations, veuillez appeler les numéros ci-après :

– 60 85 14 14

– 60 85 13 13

ou écrire à l’adresse électronique cfcc.enam@yahoo.com.

Fait à Abomey-Calavi, le 15 juin 2021

Épiphane SOHOUÉNOU

Agrégé des Facultés de Droit